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LA FORZA E LA DIREZIONE

La terminologia abbiamo potuto notare in questa epoca innovativa nel mondo delle costellazioni familiari sistemiche e sopratutto aziendali ed organizzative sta assumendo una valenza determinante per offrire una qualità sempre più alta ed inclusiva del significato più appropriato e consono ad affacciarsi al mondo intero per poter mettere in condizioni i Professionisti Costellatori di applicare il metodo sempre in più campi e settori.

I termini forza, direzione, elementi, sviluppo, cambiamento, transizione, ripristino e trasformazione hanno tutti significati diversi e possono essere utilizzati in contesti diversi. Tuttavia, sono importanti per descrivere e titolare efficacemente i cambiamenti nelle organizzazioni, nelle aziende o nella società. 

Forza e Direzione 

Forza si riferisce alla Madre e Direzione al Padre. Quando siamo profondamente connessi a loro come le nostre radici, ci troviamo nel flusso della vita. Poi dietro di noi c’è l’ampio fiume della vita, attraverso il quale è venuta anche da noi (anche se non possiamo ancora sentirlo), e davanti a noi, dove scorre e va avanti il fiume della vita.

Qui la nostra FORZA come la nostra DIREZIONE hanno un significato FONDAMENTALE, per il nostro e sviluppo, il nostro essere unico e personale nel mondo, sono entrambi necessari.

Elementi 

Gli elementi si riferiscono alle emozioni e sensazioni e al movimento che dispone l’utilizzo migliore di queste componenti alla biologia della persona,in quanto consci che nulla può essere escluso puntiamo all’armonizzazone all’equilibrio delle nostre energia  forze resistenze e tensioni che queste esaltano. Se la perdita di denaro mi procura stress disagio e malessere non sicuramente continuando ad alimentare la volontà di risoluzione mi porrà in una condizioni esperienziale favorevole, ma quanto la mia capacità di comprendere che anche il denaro risulta un flusso in larga scala e spazio temporale possa indurmi a pensare e analizzare l’impresa come l’onda che scende e sale in sincronia con gli elementi le mie emozionalità 

Sviluppo

si riferisce al processo di miglioramento o cambiamento graduale finalizzato al raggiungimento di un obiettivo specifico. 

Spesso si tratta di ottimizzare o migliorare le strutture esistenti. Lo sviluppo è un compito continuo e iterativo e di solito viene svolto da un’ampia base di parti interessate.

Cambiamento

si riferisce a una modifica allineata con un punto specifico nel tempo o in un evento. In contrasto con lo sviluppo, che è piuttosto lento e graduale, un cambiamento di solito avviene in un colpo solo. L’attenzione qui è su un obiettivo specifico che deve essere raggiunto dicendo addio alle vecchie abitudini o strutture e implementandone di nuove.

Transizione

si riferisce al processo di transizione da uno stato all’altro. Spesso è un processo complesso e in lenta evoluzione che comporta lo sviluppo di una nuova identità o ruolo. A differenza dello sviluppo o del cambiamento, la transizione si riferisce spesso a un processo di sviluppo personale, che può anche essere associato alle emozioni e all’identità.

Ripristino

si riferisce al processo di ripristino di uno stato precedente. Il punto qui è ripristinare un punto di partenza che è visto come più efficace o desiderabile. Il ripristino può essere utile per correggere errori o porre fine a una condizione indesiderata.

Trasformazione

si riferisce a un cambiamento fondamentale e globale volto a cambiare completamente un’organizzazione o una società. La trasformazione va oltre lo sviluppo incrementale o il cambiamento e comporta profondi cambiamenti strutturali e un riallineamento di valori e visioni. È spesso guidato da innovazioni radicali e tecnologie dirompenti.

Nel complesso, le differenze tra sviluppo, cambiamento, transizione,ripristino e trasformazione sono abbastanza rilevanti in quanto aiutano a descrivere il grado di cambiamento richiesto. 

La scelta dell’approccio giusto dipende dai compiti e dagli obiettivi a portata di mano.

La consapevolezza del proprio impegno delle proprie competenze, motivazione determinano

il proprio valore per la giusta retribuzione con questo modulo andremo a guardare questi elementi per trarne il giusto equilibrio tra loro affinché la nostra qualità di lavoro porti il primo beneficio e sostentamento a noi stessi, posizionandoci al sostegno della nostra azienda e non in richiesta. Noi sosteniamo l’azienda perche veniamo prima di lei e lei l’azienda provvede alla nostra giusta, retribuzione per il sostentamento economico. L’approccio porterà il Costellatore a Facilitare le dinamiche organizzative e aziendali incominciando dalla propria Azienda, atttraverso l’esplorazione  dei seguenti stati :

LO STATO PRESENTE LO STATO DESIGNATO LO STATO DESIDERATO 

Lo stato Desiderato, lo stato desiderato a volte può essere raggiunto con un altro stato, lo stato designato. La Designatura “Origin” è qualcosa che esiste prima di noi un pensiero un destino un compito che ci viene consegnato alla Nascita, lo possiamo prendere in consegna e realizzare oppure cedere al nostro successore all’interno del nostro sistema Familiare o Aziendale. La scelta rimane sempre a noi che in virtù del nostro potere personale decidiamo della nostra vita sempre al di là della buona e cattiva coscienza. Il destino come lo stato designato non hanno alcun potere su di noi e noi non siamo subitori di un destino e di uno stato designato. Quando Questa consapevolezza crea uno spazio dentro di noi lo stato desiderato potrà essere raggiunto con lo stato designato oppure no. Nessuno ci potrà rendere schiavi, solo noi stessi lo possiamo fare, imprigionando noi stessi in un qualche cosa che è stato definito Destino.

PERCORSO FORMATIVO PROPOSTO IN PRESENZA E/O ON-LINE A:

–  Tutti coloro che vogliono aggiungere a se stessi
Competenze Trasversali:
– Professionisti della Relazione di aiuto
– Mediatori Familiari:
Formatori
Imprenditori
Counselor
Coach
Consulenti con altre occupazioni di base

SCOPRI TUTTI I DETTAGLI DEL MODULO DI FORMAZIONE E SEMINARIO

Caratteristiche di un Seminario Frontale, Teorico ed Esperienziale:

1. Struttura Generale del Seminario:

•Durata: Tipicamente 1-3 giorni, a seconda della profondità dei contenuti e del pubblico.

•Partecipanti: Gruppi di 10-50 persone, per consentire un’interazione efficace e un’esperienza pratica.

2. Caratteristiche della Parte Frontale:

•Obiettivo: Fornire le basi teoriche e concettuali del tema del seminario.

•Struttura:

•Introduzione al tema: spiegazione del contesto e degli obiettivi.

•Lezioni frontali da parte del relatore o formatore (con supporto di slide, video o materiali scritti).

•Spiegazione di modelli teorici rilevanti (es. Ordini dell’Amore, Ordini dell’aiuto del successo e livelli della coscienza secondo le Costellazioni Familiari Sistemiche e Aziendali di Bert Hellinger ).

•Stile: Approccio coinvolgente ma strutturato, con possibilità di domande brevi durante la lezione.

•Strumenti:

•Esempi pratici o casi di studio.

3. Caratteristiche della Parte Teorica:

•Obiettivo: Approfondire i concetti fondamentali, spiegando “il perché” e “il come” delle dinamiche emerse..

•Struttura:

•Presentazione delle teorie (es. il movimento interrotto verso la madre, i disordini dell’amore, gli irretimenti familiari).

•Collegamenti tra teoria e pratica: esempi di come questi concetti si manifestano nella vita quotidiana (relazioni, lavoro, successo personale).

•Spiegazione degli strumenti che verranno utilizzati nella parte esperienziale (es. Costellazioni Familiari, tecniche di visualizzazione).

•Strumenti:

•Dispense con riassunti delle teorie.

•Schema a punti per collegare i concetti teorici alla pratica.

4. Caratteristiche della Parte Esperienziale:

•Obiettivo: Applicare la teoria in un contesto pratico e interattivo per facilitare consapevolezza e trasformazione personale.

•Struttura:

•Esercizi individuali: Tecniche di visualizzazione guidata, meditazione, scrittura di riflessioni personali.

•Esercizi di gruppo:

•Role-playing basato sulle Costellazioni Familiari Sistemiche..

•Condivisione di esperienze personali in piccoli gruppi.

•Simulazioni pratiche per esplorare dinamiche personali e familiari e lavorative.

•Feedback e discussione: Spazio per condividere intuizioni, emozioni e risultati ottenuti dagli esercizi.

•Stile: Partecipativo e non giudicante, per garantire uno spazio sicuro ai partecipanti.

•Strumenti:

•Sedie disposte in cerchio per favorire il contatto e l’interazione.

•Oggetti simbolici (fazzoletti, sedie, foto) per rappresentare membri del sistema familiare o situazioni simboliche.

5. Risultati Attesi del Seminario:

•Partecipanti: Maggiore comprensione delle proprie dinamiche interiori e familiari.

•Teoria: Conoscenza degli ordini dell’amore, dell’aiuto e del successo, i livelli di coscienza e il campo morfogenetico secondo Bert Hellinger.

•Esperienza: Consapevolezza personale e prime esperienze di “sblocco” attraverso le attività pratiche.

6. Modalità di Conduzione:

•Relatore: Un Costellatore  esperto nelle Costellazioni Familiari Sistemiche  e Aziendali nelle dinamiche sistemiche.

•Tono: Empatico, accogliente e autorevole, per guidare i partecipanti in un percorso teorico ed emozionale.

Scopri tutti i dettagli della Formazione Costellatori Familiari Sistemic

Al termine del 1° Anno anno potrai ottenere:

–  Il livello base, nel quale potrai sviluppare nuove competenze, trovare nuove risorse e una Nuova Consapevolezza, riscoprendo il tuo Potenziale Personale (Empowerment) in tutti i campi di Relazione della tua vita: Individuale, Familiare, Lavorativa e di Coppia.

– Attestato di Partecipazione al Training di Crescita Personale e Formazione Base in Costellazioni Familiari Sistemiche

Al termine del 2° Anno anno potrai ottenere:

– Il livello intermedio, nel quale potrai accrescere le tue competenze, le tue risorse e una Maggiore Consapevolezza, lavorando con il tuo Potenziale Personale (Empowerment) al Servizio della Relazione di Aiuto del Cliente in tutti i campi della vita: Individuale, Familiare, Lavorativa e di Coppia.

– Attestato di Partecipazione Formazione Costellatore Familiare Sistemico

Al termine del 3° Anno anno potrai ottenere:

– Il livello avanzato, nel quale potrai Approfondire  Consapevolezza, un maggiore Sviluppo del Potenziale Personale e Professionale al Servizio della Relazione di Aiuto dei Clienti in tutti i campi della loro vita: Individuale, Familiare, Lavorativa, Coppia, Aziende e Organizzazioni.
Raggiungimento delle Competenze e Abilità in qualità di Professionista Costellatore Familiare Sistemico ed Ente Formativo.

–  Titolo di Costellatore Familiare Sistemico

“ Da una Costellazione Familiare scaturisce un‘immagine, questa immagine penetra profondamente nell’anima. All‘improvviso l’anima dice: “Questo è il mio cammino” ”.
Bert Hellinger

STRUTTURA FORMATIVA

MODULO DI FORMAZIONE E SEMINARIO

• Lezione frontale

• Teorico

• Esperienziale

STRUTTURA DELLE ORE

20 ore:

ore da 50 minuti

• Sabato 10 ore: 9-18.30

• Domenica 10 ore: 9-18.30

STRUTTURA DEL COSTO

€ 450.00:

€ 450,00 – Modulo Online

(20 ore – due giornate Sabato e Domenica )

€ 290,00 – Modulo Online

(10 ore – una giornata Sabato o Domenica)

IMPORTANTE DA SAPERE SULLA STRUTTURA DEI MODULI

  • Puoi iscriverti ad un singolo modulo per volta.

  • Puoi pagare un singolo modulo per volta.

  • Puoi partecipare ai moduli anche senza essere interessato/a al percorso formativo.

  • Puoi liberamente completare il tuo percorso formativo al 1° Anno, oppure al 2°.

DOCENTE: BARBARA VENTRELLA

Nata il 7/08/1972 a Torino.

BARBARA VENTRELLA

È appassionata nella Divulgazione delle Costellazioni Familiari Sistemiche nel Territorio dell’Italia, per sostenere l’Empowerment delle persone delle aziende e delle comunità, lo sviluppo Umano e Sociale, nelle Organizzazioni, e Aziende, Politici Imprenditori, Educatori, Attuali e Nuove Generazioni.

Con il suo Progetto Guida da Anni un programma di Sviluppo Culturale e Riconoscimento della Professione del Costellatore in Italia con un Alta Formazione che offre un Ventaglio di Docenti scelti e nominati Docenti direttamente da Bert Hellinger e Docenti Diplomati alla Hellinger Schule

Viene dal Mondo dell’Imprenditoria e della Politica e quindi dallo Sviluppo Aziendale e Sociale, avendo Gestito per 15 anni l’azienda di famiglia e per 25 la propria azienda.

Ha prestato il suo Servizio come Assessore alla Cultura, Pari Opportunità, Diritti, Violenza sulle Donne e Minori,Genitorialità e Politiche Giovanili, nei Settori di Elevazione Culturale di Comunità.

Barbara è una Costellatrice Diplomata alla HellingerSchule secondo la Hellinger Sciencia® Ambassador Italia Constellators INTERNATIONAL.

Fondatrice del Registro di Certificazione della Professione del Costellatore, Fondatrice e Presidente dell’AICFS Associazione Italiana Costellatori Familiari Sistemici.

Fondatrice e Amministratrice dell’Ente Formativo Formazione Costellatori Familiari Sistemici e Formazione Costellatori per Aziende e Organizzazioni.

Sviluppatrice di Empowerment, la conquista della consapevolezza di sé e del controllo sulle proprie scelte, decisioni e azioni, sia nell’ambito delle relazioni personali sia in quello della vita politica aziendale e sociale.

Praticante di  Yoga e Insegnante Registered Yoga Teacher Yoga  Alliance Italia®

L’Obbiettivo principale di Barbara e la conquista della consapevolezza di sé e del controllo sulle proprie scelte, decisioni e azioni, sia nell’ambito delle relazioni personali sia in quello della vita politica e sociale proiettato verso le attuali e nuove generazioni in Italia e facendolo attraverso le Costellazioni Familiari Sistemiche e Costellazioni Aziendali come strumento di Supporto e Innovazione verso un autonomia di Co- Creatività del Progresso nella Vita di Persone, Aziende e Società nella Nazione Italia, nel Continente Europa e a tutte le opportunità di realtà che vorranno presentarsi.

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Formazione Costellatori Familiari metodo Hellinger 2022-2023 Cagliari - Docenti

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